截至昨日18时，我省已公布年报的63家上市企业中，紫金矿业董事长陈景河的年薪虽然比2010年的762.74万元有所降低，但仍以679万元位居榜首。

　　去年我省上市公司的业绩还是出现普遍上涨，为此不少企业高管的年薪同比均有所提升。其中税前薪酬超百万的董事长就有8位，和往年一样，金融、有色金属等行业依旧是高薪的主阵地。

　　年报披露的闽股董事长薪酬排行榜

　　薪酬排名前五的董事长

　　紫金矿业 　陈景河 679.69万元

　　兴业银行 　高建平 331.4万元

　　厦门钨业 　刘同高 197.07万元

　　建发股份 　黄文洲 149.59万元

　　法拉电子 　曾福生 143.37万元

　　注：数据统计截止于2012年4月25日，该数据仅据年报披露的董事长从上市公司领取的年薪进行排名，并不能作为董事长实际年薪的判断。

　　高管去年年薪平均涨10万元

　　和去年一样，紫金矿业董事长陈景河再次位列福建上市公司董事长薪资排行榜之首。

　　受汽车行业增幅放缓影响，福耀玻璃2011年净利下降15%，因此曹德旺的119.95万元年薪也只是勉强跨过百万。

　　去年我省上市公司的业绩还是出现普遍上涨，为此不少企业高管的年薪同比均有所提升，平均调升幅度在10万左右。

　　如ST福日董事长卞志航，公司前两年连续亏损，去年终于盈利，其薪资也从2010年的23.48万增加到去年的26.24万。

　　而七匹狼周少雄、建研集团的蔡永泰企业本身业绩不错，他们各自的年薪也都比2010年翻了一番。

　　有涨有降，兴业证券去年营业总收入同比下降15.43%，净利大降44.7%。董事长兰荣2011年薪资138.72万元，比2010年163.96万元下降了15%左右。

　　从总体上分析，2011年我省上市公司董事长们的薪金普遍在几十万左右。同省外相比，薪水上百万的闽股老总仍占少数。

　　“我省企业中，优秀的上市公司还不多。多数为民营企业，而民营企业高管多数愿意少拿薪水。”国海证券福州营业部资深投资顾问郭大勇表示。

　　“免费打工”的董事长们

　　已公布的年报显示，截至目前共有11家上市公司董事长未从公司领取薪酬。其中，既有厦门国贸、福建水泥这样的国企，也有三安光电、阳光城等民企。

　　比如阳光城董事长林腾蛟就是一个纯粹的“免费打工者”。阳光城董秘廖剑锋介绍，公司只为董事长林腾蛟报销日常的办公费用。

　　还有一些未领取报酬的董事长则多为公司的实际控制人。如三安光电董事长林秀成，拥有三安光电大股东福建三安集团100%股权。安妮股份董事长和总经理张杰、林旭曦夫妇，合计持有安妮股份约1.16亿股，占公司股份的59.99%，其股票市值超11亿。

　　郭大勇表示，高管不领工资，一种情况是因为如果高管从自己控股的公司领取高薪，意味着要缴交相当高的个税。相反，不领或相对少领薪水则意味着企业盈利增加，反映到股价上就是市值财富增加。

　　据悉，多年来，李嘉诚就一直自掏腰包支付各董事的薪金；从公司收取的酬金，不论多少，全部拨归公司；他在公司里不领薪水，每年只拿600多美元的董事费，并没有其他福利津贴。

　　上市公司高管薪酬怎么算？

　　依据规定，上市公司高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过。从表面上看，上市公司高管的薪酬由一个严格的程序所制约，但从部分上市公司高管们的收入来看，与企业经营业绩关系不大。比如2011年福建南纸净利亏损3.03亿，公司不进行利润分配，也不进行资本公积金转增股。福建南纸的董事长黄金彪拿到手的薪酬依然有20.61万元。

　　类似的，今日起股票交易实行“退市风险警示”特别处理的冠福家用，连续两年业绩亏损，高管的薪资还是固定不变。

　　“无论薪资高还是低，最佳的薪酬制度应该是与业绩相挂钩。”道冲基金阳光私募董事长李盛开表示，一方面是激励作用，另外也是对上市公司高管拿着高薪，却不必理会公司业绩这种现象的预防。与企业经营业绩毫无关系的高额薪酬是对股东的盘剥。建立合理的薪酬体制，有利于维护股东的利益，防止公司高管们欲望的无限膨胀。

　　李盛开认为，另一层因素与我省高管们的经济看法和投资理念有关，相对广东、浙江等省份，我省显得较为保守。薪资的鼓励作用不能得到充分发挥。其实合理的薪资分配，特别是高管们的薪资分配，有利于其更专注于公司主营业务的发展。