9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方的奖励假从30日延长至80日。新增了50日产假令不少妈妈和准妈妈们都很兴奋。但新政也遭遇到了“落地难”，有市民反映，单位称并未接到正式文件不一定予以执行。对此，珠海卫计局昨日回应称，新增50日产假不再发文，立即执行。若有单位不执行新政，女职工可向劳动部门投诉。

　　 9月29日前 未休完的适用新条例

　　 “新闻报道都说产假延长50天，但单位却还没接到通知，那么我要不要去上班呢？”小林是珠海的一位新妈妈。按照过去98天产假的规定，她的产假即将在10月底结束，她很担心自己还能否享受多休50天产假的福利。

　　 对此，记者向市卫计局咨询后获悉，《广东省人口与计划生育条例》已于2016年9月29日通过，并于当日起施行。《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，珠海将遵照省条例立即执行，不会再另行发文。据了解，2016年9月29日后依法生育，以及此前依法生育且法定生育假期在9月29日尚未休完的，均可按照新条例享受延长50日产假。但在2016年9月29日之前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

　　 未享受 可向劳动部门投诉

　　 据了解，根据广东此前规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假最少为128日，包括98日顺产假和30日奖励假。而新的《广东省人口与计划生育条例》将奖励假从30日延长到80日后，意味着从9月29日起，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方的产假至少为178日，即98日顺产假和80日奖励假。

　　 据了解，若有单位不执行《广东省人口与计划生育条例》向女职工延长产假，女职工可以向劳动部门投诉。

来源：珠海特区报